省总工会劳动关系和社会联络部副部长谢明俊

来平凉新阳光市场调研工资集体协商工作

6月21日，甘肃省总工会劳动关系和社会联络部副部长谢明俊等，在市总工会副主席杨红星、崆峒区委副书记李晓峰、崆峒区总工会主席丁正清陪同下，对平凉新阳光公司工资集体协商和全面排查化解职工风险工作进行了调研。

调研组对公司工资集体协商的程序，以及《集体合同》、《工资专项集体协商合同》、《劳动安全卫生专项集体合同》、《女职工特殊权益保护专项集体合同》内容进行了全面审查，对排查化解职工风险工作进行了现场检查。在召开的专题座谈会上，公司工会主席李宁从“主动要约和行政回复”、“形成细则和规范实施”、“确定代表和成立机构”、“制定程序和事先沟通”、“征询意见和确定目标”四个方面对工资集体协商的前期准备工作，从“妥善协商和形成草案”、“行政通过和提交审议”、“表决通过和现场签约”、“送交报审和批准合同”、“进行公开和提交备案”、“贯彻执行和监督检查”六个方面对工资集体协商的过程等进行了深入汇报，从建立长效工作机制、提高职工满意度等方面对工资集体协商中存在的问题进行了深刻剖析。同时，根据甘肃省总工会开展全面排查化解职工风险工作要求，从工资标准确定、集体合同签定程序、有无欠薪欠保和职业病风险等方面，对“四项合同”的履约和监督情况，以及全面排查化解职工风险和稳定职工队伍工作进行了简要汇报。

省总工会劳动关系和社会联络部副部长谢明俊对平凉新阳光公司工资集体协商和全面排查化解职工风险工作给予了高度肯定。他指出，公司工资集体协商程序规范，各项维权合同履行有效，通过全面排查化解职工风险隐患，反映出公司职工队伍稳定，各项合法权益均能得到有效维护。同时，他对公司2019年工资集体协商工作提出了具体要求，希望公司工会能对集体协商内容不断充实，通过加强与公司行政方的沟通，及时化解职工矛盾，提升职工的满意度。在具体的协商工作中，要探索根据岗位实际和业绩考核情况等，确定工资集体协商的最高工资标准，切实调动职工工作的积极性，促进企业经济效益和社会效益全面发展！

参加调研的还有省总工会劳动关系和社会联络部主任科员安伟、省总工会工资集体协商指导员王斌，陪同调研的还有公司副总经理李文杰等。